Aujourd’hui, je partage le rapport 2024 sur la diversité et l’inclusion de Microsoft, notre rapport le plus complet et le plus transparent à ce jour. Il s’agit de notre sixième rapport annuel consécutif et de la onzième année où nous partageons des données sur notre main-d’œuvre mondiale, mettant en évidence nos progrès et nos domaines d’opportunité.
Notre attention constante sur la diversité et l’inclusion est directement liée à notre mission intrinsèquement inclusive : permettre à chaque personne et à chaque organisation de la planète d’accomplir davantage, nous permettant ainsi d’innover à l’ère de l’intelligence artificielle. À l’approche du 50e anniversaire de notre entreprise, nous restons profondément engagés dans la D&I, car c’est ce qui crée des solutions transformationnelles aux défis les plus complexes pour les clients, les partenaires et le monde.
Données clés
Nous collectons diverses données, qui sont présentées de manière spécifique dans le rapport. Dans la section suivante, il est important de comprendre la distinction entre notre *Activité Microsoft plus large et notre **Le cœur de métier de Microsoft.
Données nouvelles et étendues
- Centre de données : à mesure que nous conduisons le changement de la plateforme d’IA, notre effectif continue de s’élargir pour inclure des employés issus d’horizons et de rôles divers, et cette année, nous partageons de nouvelles données sur une population croissante d’employés occupant des postes dans les centres de données. En 2024, la population employée dans les centres de données a augmenté de 23,9 % à l’échelle mondiale et de 28,9 % aux États-Unis, soit plus du triple par rapport à 2020.
- Dans notre rapport le plus global à ce jour, nous avons élargi les nouvelles données d’auto-identification mondiales pour inclure les employés autochtones et militaires, ainsi que les personnes handicapées. Par exemple, 5,7 % des employés mondiaux de notre activité principale Microsoft se sont identifiés comme souffrant d’un handicap, soit une augmentation de 0,2 point de pourcentage d’une année sur l’autre.
- Nous continuons d’avoir l’équité salariale. En ce qui concerne l’analyse de la rémunération médiane non ajustée, les données montrent que nous avons fait des progrès dans la réduction des écarts. Cette année nous avons élargi l’analyse de l’équité salariale et l’analyse du salaire médian non ajusté pour inclure non seulement les femmes à l’intérieur et à l’extérieur des États-Unis, mais également pour inclure une vision combinée des femmes dans le monde. L’augmentation de la représentation des femmes et des groupes minoritaires raciaux et ethniques aux plus hauts niveaux, combinée au maintien de l’équité salariale pour tous, continuera de réduire l’écart salarial médian non ajusté.
Représentation
- La représentation des femmes au sein de notre effectif principal de Microsoft est de 31,6 %, soit une augmentation de 0,4 point de pourcentage d’une année sur l’autre. De plus, la représentation des femmes dans les postes techniques est de 27,2 %, soit une augmentation de 0,5 point de pourcentage d’une année sur l’autre.
- La représentation des femmes au sein de nos effectifs Microsoft a augmenté d’année en année à tous les niveaux de direction, à l’exception de la direction.
- La représentation des dirigeants au sein de notre effectif Microsoft composé d’employés noirs et afro-américains au niveau Partenaire + Exécutif est passée à 4,3 %, soit une augmentation de 0,5 point de pourcentage d’une année sur l’autre. La représentation des dirigeants au sein de notre effectif principal de Microsoft composé d’employés hispaniques et latino-américains de niveau exécutif a augmenté à 4,6 pour cent, soit une augmentation de 0,8 point de pourcentage d’une année sur l’autre.
- Au sein de l’ensemble de nos effectifs Microsoft, la représentation des groupes minoritaires raciaux et ethniques est de 53,9 %, soit une augmentation de 0,6 point de pourcentage d’une année sur l’autre.
Culture et inclusion au centre
Sentiment et engagement des employés
- Notre enquête semestrielle sur les signaux des employés se concentre sur l’expérience des employés et nous aide à approfondir notre compréhension afin que nous puissions adapter nos efforts si nécessaire. Ces informations montrent que les employés continuent de se sentir épanouis, avec un score mondial et américain de 76. Dans les signaux des employés, nous nous concentrons sur l’épanouissement, que nous définissons comme « être énergique et habilité à accomplir un travail significatif ». Celui-ci vise à mesurer le sentiment d’utilité des salariés, important pour leur épanouissement personnel et professionnel. Nous interrogeons les employés sur les trois dimensions du succès : se sentir plein d’énergie, se sentir autonome et accomplir un travail significatif.
- Les résultats de notre enquête Daily Signals indiquent que la perception des employés quant à l’engagement de Microsoft à créer un lieu de travail plus diversifié et inclusif a augmenté de deux points d’une année sur l’autre, pour atteindre un score moyen de 79.
- Depuis que nous avons introduit le concept d’alliance entre employés en 2018, nous avons inspiré et eu un impact positif sur notre culture. En juin 2024, 95,6 % des employés ont déclaré avoir un certain niveau de connaissance du concept d’alliance, contre 65,0 % en 2019, lorsque nous avons commencé à demander aux employés quel était leur niveau de connaissance.
Un engagement qui dure depuis des décennies
Notre rapport annuel D&I examine non seulement nos données, mais illustre également la stratégie et les actions intentionnelles qui nous ont aidés à progresser dans le parcours de notre entreprise.
Les exemples incluent :
– Être l’une des premières entreprises Fortune 500 à étendre sa politique anti-discrimination et ses avantages pour les employés LGBTQIA+ en 1989.
– Annonce de notre initiative d’équité raciale en juin 2020, qui décrit les actions et les progrès que nous prévoyons de réaliser d’ici 2025 pour contribuer à lutter contre l’injustice et les inégalités raciales aux États-Unis pour les communautés noires et afro-américaines.
– Lancer des simulations d’apprentissage immersives D&I en 2021, permettant aux employés de mettre en pratique des compétences D&I cruciales, telles que reconnaître et traiter les préjugés, répondre aux microagressions et démontrer un partenariat efficace.
– S’appuyant sur plus d’une décennie d’aide au recyclage des militaires par le biais de notre Microsoft Software and Systems Academy (MSSA) et cette année, nous élargissons cette opportunité de formation pour former les conjoints de militaires à des rôles informatiques portables et très demandés.
– Présentation des pronoms et des fonctionnalités d’expression personnelle dans Microsoft 365, une innovation qui s’est directement concrétisée parce que nous avons écouté et collaboré avec les clients, partenaires et employés qui ont demandé ces fonctionnalités.Une mission aussi audacieuse que la nôtre
Chez Microsoft, nous sommes guidés par notre mission, notre vision du monde et notre culture. Notre mission est le pourquoi ; guide nos actions. Notre vision du monde est le quoi qui façonne notre stratégie et nos produits. La culture est le comment, influençant tout en mettant l’accent sur la croissance et l’innovation. La diversité de la main-d’œuvre, combinée à l’inclusion, libère le potentiel individuel et collectif. C’est ce qu’il faut pour rester pertinent, rivaliser à grande échelle et gagner.
Chaque personne. Chaque organisation. Tous les jours. Partout.
Ici, nous faisons des progrès pour les 50 prochaines années.
Lindsay Rae
Remarques
* Activité Microsoft au sens large : inclut le cœur de métier de Microsoft, ainsi que les activités peu intégrées. Les employés des coentreprises et des sociétés nouvellement acquises ne sont pas inclus dans les données, notamment Activision, Blizzard et King. LinkedIn a été acquis en décembre 2016, GitHub en juin 2018 et Activision, Blizzard et King en octobre 2023. Nous fournissons des données indépendantes pour ces trois acquisitions. Nuance Communications a été acquise en mars 2022 et entièrement intégrée en août 2023.
**Activités principales de Microsoft : représente 88,4 % de l’effectif global de Microsoft dans le monde.
Étiquette : Rapport sur la diversité et l’inclusion.
SOURCE
